大部分的管理者都认为，领导是影响个人或组织团体来达成某种目标的活动过程，也就是说，领导就是影响力。领导是一种过程，其好坏就取决于领导型态。
领导型态指的是你试图影响他人行为时所呈现给别人的既定行为模式，这是一种长期发展下来的行为，也是别人用来了解你成为领导者之依据，这些模式通常包括「工作行为」或「人际行为」或两者之总和 。
　　工作导向：一个领导者，倾向于组织，并界定其部属角色，以及与他们完成工作有关的条件、时间和地点。工作导向是比较能使组织模式沟通管道更明确化，并能使完成工作的途径更清晰化。
　　人际关系导向：一个领导者，倾向于在下属之间维持人际关系。通常，人际关系导向的主管，会主动提供沟通的管道，赋予下属完成工作的责任，让他们发挥潜力。这种领导者，通常强调强调互助的信任、友情、及社会情感的交流。

　　本测试既可用于了解个人的领导风格是偏向工作导向，抑或人际关系导向；同时，也可了解个人的领导能力如何。帮助领导者修正自己的行为，在「工作」与「人际」之间取得平衡，并发挥最佳的领导力，在实际的领导工作中活学活用。同时从领导个人与部属的角度来认定，可得知部属眼中的领导与领导对自己的了解是否相同。