什么是学习？

在很多人的意识中学习就是看书，

或者在实践里学习新知识、新技术。

现在很多企业都倡导学习，建立学习型组织，

但现在很多企业知识搞些读书活动、鼓励大家多看书，
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多参加培训，这些努力的效果似乎不大。

卡瑞特认为：学习更重要的是建立学习的心态，|

是学习者愿意并看到新的可能性。企业教练异于

顾问之处就是教练不会给现成的答案，而是让对方看

到新的可能性，自己去找到解决的办法。

一个人，一个企业如果没有

一个开放的学习心态，是无法有效学习的。

正如伽利略所说：

“你无法教别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西.”

企业教练们深信：学习的根本是自己寻找答案。因此，企业教练倡导“体验式学习”，这是哈佛大学最常用的教学方法。

也是最有效的学习方法。

体验式学习是企业教练用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识。

“先行而后知”

学识与意义来自学员的体验，每个学员的体验都是独特的，因为这个学习的过程运用的是归纳法而不是演绎法。

卡瑞特体验式教学模式是由既独特又联系紧密的六个环节组成。