群体和团体成为一个具体的存在以后，就会逐渐形成一种“社会身份”。如果成员忠诚于团队他们就会更重视这种成员身份，而不是他们的个人的身份。他们会经历这样的一个过程：“从明显的个人角度来感觉和思考问题过渡到站在团队代表的角度来感觉和思考问题。”

　　团队的个性就像个人的个性一样。你的个性反映出对你自己和对他人而言你是什么样的人；团队个性则体现了团队自身以及其他群体对团队是什么样看法。其中包括团队成员的构成、所创造出的团队文化、团队伦理、团队形象以及团队远景。它不是每个成员不同个性的简单相加。它所呈现的整体威力远大于部分总和。

　　团队的个性也体现了它所有的特点—成员相互交往、交流思想、解决问题以及相互感觉和做出反应的方式。团队可以是内向的也可以是外向的；可能是保守的也可能是开放的。团队执行任务和维护关系的方式方法都会反映出它的个性。

　　测试目的：如果团队对自身的个性很了解，这对激发成员的行为很有帮助。就像我们个人，如果我们很清楚自身的特点，那么我们就能塑造出自己的行为模式。通过测试报告，您会清楚的看到您心目中的团队文化、形象、远景、个性、协同力和凝聚力与您团队目前实际情况的差距，它们的优点是什么？存在什么问题？以及我们给出的对您目前团队的一些建议。